1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2.绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
4.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
6.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
7.做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;
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