1,熟悉招聘工作的流程及渠道,根据公司的发展,完成人员招聘需求;
2,负责员工入职、转正、晋升等异动手续及离职手续的办理,人事相关表单的整理及员工档案管理;
3,协助上级完成公司规章制度的制定和实施管理,员工培训工作;
4,有效进行员工沟通与员工关怀,团队氛围调整与文化建设,企业文化的落地与推动执行;
6,负责相关行政事务的处理工作;
7,上级交代的其他工作。
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